Monthly Archives: 19.11.2012

Concours fir den IDAHO (International day against homophobia)

A l’occasion de la 8ème édition de la Journée Internationale contre l’Homophobie – IDAHO, en collaboration avec le Ministère de la Famille et de l’Intégration et l’Office Luxembourgeois de l’Accueil et de l’Intégration – OLAI, avec le soutien du Centre pour l’Egalité de Traitement – CET et de la Conférence Générale de la Jeunesse Luxembourgeoise – CGJL, le Centre d’Information GAy et LEsbien – CIGALE lancera une campagne de sensibilisation visant à conscientiser le grand public des problèmes liés à l’homophobie.

Pour l’édition 2013, nous aimerions vous inviter à participer à notre concours IDAHO qui se compose de trois catégories correspondant à trois supports différents. Les différentes oeuvres recueillies seront exposées lors de la campagne de sensibilisation lancée au mois de mai prochain.

Pour plus d’infos, lire le PDF.

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Journée d’orientation pour les signataires du CAI (Contrat d’accueil et d’intégration)

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Pressematdeelung “Le CET adhère à l’idée derrière les quotas”

Le CET prend note de l’adoption par la Commission européenne d’une proposition de directive, en date du 14 novembre 2012, visant à introduire des quotas de 40% pour les conseils d’administration des entreprises cotées en Bourse d’ici 2020 voire même 2018 pour les entreprises publiques.

Lire tout le communiqué: Communiqué.pdf

Avisen & Matdeelungen

Initiativ “Making Luxembourg”

Making LuxembourgDe CET ass Partner vun der Initiative “Making Luxembourg”.

Méi Informatiounen: www.makingluxembourg.lu

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Sensibiliséierungskampagne “Annoncer sans discriminer!”

Le CET a envoyé une newsletter intitulée « Annoncer sans discriminer ! » à tout annonceur actif dans les médias, au sens large, ainsi que dans la publicité.

Cette newsletter a eu comme but de sensibiliser les donneurs d’ordre ou diffuseurs sur leur rôle de forgeur d’opinion publique. Ainsi, selon le CET, ils ont un devoir et une mission de ne pas utiliser de clichés, de préjugés et de stéréotypes dans leur travail quotidien.

En se basant sur la nouvelle loi du 19 juin 2012 et du celle du 28 novembre 2006, le CET a voulu leur rappeler que, désormais, les discriminations sont défendues pour les six motifs, également dans le domaine des médias et de la publicité, et que des manquements sont punissables par le Code pénal ou le Code du travail (pour les offres d’emploi contraires au principe d’égalité de traitement entre femmes et hommes).

Le CET a également une version imprimée de cette newsletter et la joindra désormais à tout courrier de sensibilisation qu’il enverra à un employeur qui a enfreint le principe de l’égalité de traitement dans une offre d’emploi.

Lien de la Newsletter: WWW

Dépliant: PDF

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