09.02.2011

Formation “Egalité de traitement: Le rôle de l’employeur” 28.03.2011Formation “Egalité de traitement: Le rôle de l’employeur” 28.03.2011enFormation “Egalité de traitement: Le rôle de l’employeur” 28.03.2011Formatioun “Egalité de traitement: Le rôle de l’employeur” 28.03.2011Formation “Egalité de traitement: Le rôle de l’employeur” 28.03.2011

Objectifs:

Sensibilisation à l’égalité de traitement et aux droits et devoirs de l’employeur

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Programme:

Définition de la discrimination
- Concepts d’égalite et de divérsite
- Discrimination directe
- Discrimination indirecte
- Harcèlement
- Injonction de discriminer
Motifs de discrimination
- “Race” / d’origine ethnique
- Religion/convictions
- Orientation sexuelle
- Handicap
- Age
- Genre / sexe
- Autres
Exceptions au principe d’interdiction des discriminations
- Exigence professionnelle et déterminante
- Actions positives
- Nationalité
- Sécurite Sociale
- Eglises
Circonstances dans lesquelles une discrimination peut se présenter
- Embauche et Promotion
- Conditions de travail
- Formation
- Organisations professionnelles
Les consequences des discriminations
- En Justice
- Médiation
- Centre pour l’égalite de traitement
- L’inspection du Travail et des Mines
Cas pratiques
- Jurisprudence de la CJCE

Intervenant: François MOYSE Avocat à la cour en collaboration avec le CET	Public cible: Chefs d’entreprise, responsables RH, cadres et dirigeants	Prix: 150 €	Langue véhiculaire: Français
Durée: 0,5 jour	Dates: 28/03/11 – Lundi	Horaire: 8.30 – 12.00 heures	Lieu: Centre de Formation de la Chambre des Métiers Luxembourg-Kirchberg